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Negocio Rentable y Venta de Cosmeticos por Catalogo Oriflame

Se es empresaria muy enriquecida cuando se es mujer

Se es empresaria muy enriquecida cuando se es mujer

¿Es sólo vender o es mi carrera profesional?

Por Mary Roque:

Nosotras como mujeres somos buenas directoras, confeccionamos el presupuesto, competencias interpersonales, expertas en negociación y manejo del equipo de trabajo, capacidad de delegar, escuchamos y entablamos relaciones de empatía.

Admiro mucho a JULY GUZMAN. Numero uno en Latinoamérica y la dos en el mundo por su constancia y dedicación en Oriflame. Todo este listado de atributos que las mujeres tenemos podría agrandar el curriculum vitae de cualquier ejecutivo. Más todo esto es solo unas peculiaridades que desarrollamos al ser mujeres, madres en el ejercicio de gestionar una familia a diario.

¿Porque debemos apostar a las mujeres con familia para el desarrollo empresarial?

Una mujer junto a su esposo que lleva realmente una familia bajo su responsabilidad desarrollan muchas competencias, habilidades y capacidades diferentes por el trabajo en equipo, cosa que las mujeres solas y sin familia es más difícil. Una familia es una PyME.

¿Qué beneficios trae a la empresa en cuanto a productividad o competitividad?

El objetivo principal de toda empresa es generar ganancias a corto, mediano y largo plazo, por eso es importante la igualdad de género en los negocios, principalmente en Oriflame que se basa en equipos de trabajo.

Según datos de la International Labour Organization, las mujeres están tomando las riendas de su futuro financiero después de décadas de quedarse en el hogar, mas mujeres tienen mas oportunidades debido a su capacitación y crecen mas que los hombres. Se cree que para el 2035 en Latinoamérica la fuerza laboral y emprendedora será igual en hombres y mujeres.

Otro dato importante es que como las mujeres emprendedoras generan ingresos hay un mercado de más rápido crecimiento en el mundo. Se calcula que se generan alrededor de 5 mil billones de dólares de nuevos ingresos generados por mujeres. Otro dato a considerar es que las mujeres tienen hábitos de consumo diferente al de los hombres, pensamos diferente y tenemos necesidades he intereses específicos. Es obvio considerar he implementar productos y estrategias de negocio para este mercado en constante crecimiento. Además la manera de liderar entre hombres y mujeres es distinto(los hombres lideran con su estilo de mandar y controlar, en tanto que las mujeres se enfocan mas en el trabajo en equipo y toman decisiones en consenso) ambos casos son importantes y se complementan.

Catalyst, es una poderosa organización en EUA, toma datos de empresas de la revista Fortune 500. Los datos son claros y convincentes. Las empresas con más mujeres en su organización estarán en la cima financiera mas rápidamente que aquellas con menos.

Charles Darwin ha dicho célebremente que la supervivencia de la especie no es por su fuerza ni su tamaño si que tan rápido se adapte al cambio. La forma de hacer negocio esta cambiando y nosotras como mujeres d éxito tenemos que adaptarnos, creciendo, capacitándonos y creando vínculos interactivos de negocio para así poder formar una fuerza financiera y ayudar a más mujeres en su curso financiero y ser mas competitivas en el futuro.

Con lo resumió Saadia Zahidi, la responsable del programa Forum´s Women Leader and Gender Parity: “Esperamos resaltar el incentivo económico detrás de empoderar a las mujeres, en adición a promover la igualdad como un derecho humano básico.

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